COACHING DE PERFORMANCE ET COACHING DE COMPETENCES

 

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Le coaching dans le domaine professionnel s’adresse à tout collaborateur qui cherche à améliorer sa performance, faire émerger ses compétences, ses talents, augmenter son potentiel.

Le coaching dans le domaine professionnel peut aussi être un accompagnement afin de fixer des objectifs et un plan d’action concret.

Le coaching dans le domaine professionnel peut s’avérer une aide précieuse dans les changements organisationnels, les nouvelles prises de responsabilités, la gestion des équipes.

Le coaching peut faire retrouver une dynamique à une équipe afin de gérer les conflits et d’améliorer les relations ce qui aura pour conséquence une meilleure motivation au bénéfice du bien-être des collaborateurs et de l’entreprise.

La communication est un thème central qui est la base de tout échange entre les individus. Savoir communiquer est un art et demande sans cesse une remise en question de son propre mode de fonctionnement pour s’adapter à l’autre et aux multiples situations afin de faire émerger une situation positive.

Enfin un phénomène connu de tous le « mauvais » stress sous toutes ses formes est un vecteur d’absentéisme et de mal-être récurrent. Le travail en coaching permet de connaître son origine, de savoir repérer les circonstances afin de l’appréhender pour le réduire et/ou l’éliminer.

 

COACHING DE PERFORMANCE :

Améliorer sa performance

Se surpasser 

Augmenter son potentiel

 

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COACHING DE COMPETENCES :

 

Faire émerger des compétences

Optimiser ses compétences

Bilan de compétences

 

 

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Mots-clés: POTENTIEL, CHANGEMENTS, MANAGEMENT, COACHING PERFORMANCE, COACHING COMPETENCES, RESPONSABILITES

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Sophie Froissart Macchitella
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